在企业缴15年社保,十五年后到底能拿多少退休金

作者: 财经资讯  发布:2019-10-05

问:个体户一年交六千社保,十五年后到底能拿多少退休金?

问:在企业缴15年社保,和个人缴纳15年社保,退休时哪个养老金高?

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这位朋友你好,本人就在基层工作,目前就是负责养老保险扩面征交工,你提问一个个体户一年交6000块社保,十五年退休每个月领取多少钱?你提的问题十五年退休后领取的工资是不确定的,因为养老保险的缴费每年都在变化,你今年交6000,也许明年就是6300了,退休工资也是一样的,无法给你计算出你十五年后的退休工资是多少。

企业缴30年社保,因为我奶奶爷爷企业缴社保比个人缴纳30年社保的人退休金高。

还有一个问题就是你交够十五不一定退休,因为达不到退休年龄是不能办理退休手续的。假如一个女性今年40岁开始缴纳灵活就业养老保险,交够十五年刚好55岁就可以直接办理退休手续,因为灵活就业养老保险女性是55岁退休,男性60岁退休。

其实现在趁着年轻多赚点钱,老了有存钱,根本不需要缴社保领那区区退休金,说不定领的退休金还没缴得钱多,自己就挂了,钱贬值越来越厉害,不划算。

如果一个女性今年30岁开始办理灵活就业养老保险,交够十五才45岁,达不到55岁退休年龄,你也可以停止缴费,也可以继续缴费,可以多交十年,养老保险是交的多领的多,缴费时间越长工龄工资就越高。

现在老年人年纪大了,很省钱的,除非生病住院,否则花不了几个钱。

根据我们当地灵活就业养老保险的缴费来算,一个女性40岁,选择百分之六十的缴费,一个月缴费470左右,到55岁退休刚好交够十五年,退休工资预计每个月在1700左右。有时候由于区域不同,缴费基数不同,缴费也不一样,退休工资也是不一样的。希望我的回答能帮助到你,也欢迎你和大家关注我的头条号,了解更多的养老保险信息。

在企业缴15年社保,和个人缴纳15年社保,退休时哪个养老金高?

同一个人,是无法同时、同地以企业在职职工身份和以灵活就业人员身份缴纳社会保险的。这里只能举一个虚拟的例子吧:

张三与李四都是男性,同龄。张三在企业工作,李四以灵活就业人员身份缴纳。那么,我们来看一下:


1、张三,2003年在某企业参加工作,工资较低,按所在地社会平均工资下限,即社平的60%缴纳社会保险,至2018年12月份时个人帐户有存储额22000元,办理退休。

张三在职期间,缴纳的社会保险中包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险,其中个人负担养老、医疗、失业三险的个人需承担的费用,工伤与生育个人不缴费,完全由企业负担。

以退休前的2018年社平为5000元为例,张三个人每月承担的社保费约为养老保险=5000*60%*8%=240元,这笔钱是全部计入个人帐户的,一年缴纳的养老保险为2880元;医疗保险=5000*60%*2%=60元(大额医疗忽略不计);失业保险10元,一个月累计需要负担的社保费用为310元,一年为3720元。

要看清楚,这3720元里面是含有医疗保险的哦,个人养老保险费用有2880元。


2、李四,无业,以灵活就业人员身份缴纳社会保险,选择所在地最低标准社平的60%缴纳社保,也就是说,他的缴费基数与张三是完全一样的,缴费年限也相同。

那么,李四缴了多少钱呢?有些地区,灵活就业人员养老保险和医疗保险是可以分开缴费的,有些地区是必须捆绑在一起的。这里就按可以分开缴费计算,只算养老保险。

李四平均到月来计算(一般灵活就业人员缴费以年为单位,有些地区可以以季度为单位),养老保险缴费=5000*60%*20%=600元,一年缴费为7200元。其中的8%,与张三是相同的,计入个人帐户。也就是说,两个人的个人帐户金额是相同的。


但从比较中可以看出,张三养老保险仅交了2880元,而李四则交了7200元。而按现行的政策,那么两人退休时的养老金也是完全相同的。而如果李四希望与张三缴纳的养老保险(在可能的情况下),那么,就退休时领到的养老金就要比张三低的多。

举个例子说,所在地社平工资为5000元,两人月均都交纳了1000元养老保险,张三是企业在职职工,这1000元全部计个人账户,且可以看出,他本月的社保缴费系数为2.5,即1000/(5000*8%),而如果是灵活就业人员李四,这1000元中,600元进入了统筹账户,与自己没有直接关系了,仅有400元进入个人账户,他本月的社保缴费系数为1,这样两者在退休时的待遇就会差了很多了。

大家好,我是社保专家思之想之,个体户一年缴费6000元,15年后到底能拿多少退休金呢?

两种参保缴费方式

缴纳基本养老保险存在两种情况,一种是以企业参保方式缴纳15年,另一种是自己以灵活就业人员方式缴费15年。

实际上法律规定是严谨的,在企业工作只能以企业参保方式参加。灵活就业人员没有固定参保企业的,可以自己缴费。灵活就业人员缴费要自己承担全部社会保险费。

不过,毕竟我们现在的用工主体越来越多,个体工商户、普通个人企业都可以参加社保。自己不想参加灵活就业人员上班,找个亲戚朋友的公司挂靠一下还是可以的。因此,人们就会面临着多种选择。很多人就想比较一下,在企业缴纳社保15年,养老金待遇会不会跟灵活就业人员缴纳社保15年有差别呢?

如果你参加的是职工养老保险,一年缴费6000元,每月缴费500元,缴费比例是20%,意味着你的缴费基数是500÷20%=2500元。

养老金的高低如何计算?

2005年,国家出台了《关于完善城镇职工基本养老保险制度的决定》,改革了基本养老金的计发办法。近年来,人们参保缴费形成的养老金待遇,只包括基础养老金和个人账户养老金。不过,对于国发1997年26号文件实施前参加工作的,可以对以前的缴费年限额外计发过渡性养老金。

基础养老金和个人账户养老金的计算公式全国统一。

(1)基础养老金分析

基础养老金等于退休时上年度在岗职工的月平均工资×(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。

基础养老金跟三个因素有关:社平工资、缴费指数、缴费年限。一个地方缴费15年退休,可能不同的只有缴费指数。

缴费指数,实际上等于当年的缴费基数除以当年的社平缴费基数。缴费基数的范围在60%的社平缴费基数到300%之间,特殊情况,比如从异地转移过来,可以突破上下限。其实,现在灵活就业人员多数接触过这个缴费指数,因为人们称它为缴费档次。

绝大多数人参保为了省钱期间都是选择60%的最低缴费档次,不管是企业职工养老保险还是灵活就业人员参保,缴费15年基础养老金都只能领取12%的退休上年度社会平均工资。

参保方式不同,相同缴费基数,不同缴费比例。60%的缴费基数,在企业缴费和灵活就业人员缴费钱数可不一样。企业缴费要缴纳职工本人缴费基数的8%,用人单位16%(2016年5月才开始实施),再加上医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险,累计缴费比例一般能够达到35%甚至40%。

灵活就业人员参保并不一样,他们可以单选养老保险,也可以养老医疗一起缴。多数地方为了照顾灵活就业人员,一般要求他们按照20%的缴费比例缴纳,比企业养老保险降低了4%。医疗保险,一些地区允许他们缴纳没有个人账户的医疗保险,或者不缴2%的个人部分。因此,灵活就业人员缴费钱数要少得多。

所以,从投入产出角度来讲,参加灵活就业人员社保更划算。

(2)个人账户养老金分析

个人账户养老金等于退休时个人账户的余额÷退休年龄确定的计发月数。

个人账户养老金跟个人账户余额和退休年龄有关系。退休年龄对于一个人来说无法选择,大家多数是50~60岁退休。50岁个人账户计发月数是195个月、55岁是170个月、60岁是139个月。

个人账户的余额主要跟划入个人账户的钱数和记账利息有关。我们只要缴纳养老保险,每月都会按照缴费基数的8%划入,然后根据每年国家公布的记账利率记发利息。

所以,根本上个人账户养老金在相同缴费年限的情况下,还是跟缴费基数有关。

灵活就业的人员可以在当地平均工资的60%和300%之间选择缴费基数,你应该是按照60%的档次来缴费的,那么你的当地的平均工资是2500÷60%=4167元。

结论

不管我们在企业参保,还是个人缴纳灵活就业人员保险。只要缴费基数相同,未来我们的养老金待遇就会一样。

难道企业参保就多花钱了吗?企业参保实际上是国家要求企业的强制义务,个人通过虚构社保关系的行为,参加社会保险本身就属于不合法的。不过企业参保女性一般是50岁退休,另外还有额外的生育、失业和工伤保险保障,所以两种保险还是有所不同的。

那自然是企业缴15年社保更划算。

一般我们有工作单位的职工买社保,都是单位帮我们买。但对于那些没有工作,或者灵活就业人员,比如小摊小贩,个体户,自媒体创作者等,他们只能自己参保。

我们都知道,退休金和缴费基数、累计缴费年限、当地职工平均工资、个人缴费系数这些都有关系。缴费年限越长,缴费基数越大,当地社平工资越高,个人缴费系数越高,那退休后领到的退休金也就越多。按题主描述的情况来看,企业买社保和个人买社保都是按15年计算,那缴费年限这点可以忽略,主要是考虑其他影响因素。

为什么说单位参保比个人参保更划算,主要体现在以下几点:

个人缴纳社保要比单位缴纳社保费用高得多。我们国家对养老保险的规定是单位交20%,个人交8%,假如我们的缴费基数是3000,那单位帮我们缴的话,我们只需要承担240,单位承担600。但是如果我们全部个人缴纳的话,那自己就要承担800多块钱的保费,这个负担会重很多,基数越高,要交的钱越多。

企业缴纳和个人缴纳的险种不同。个人缴纳的话,只能缴养老保险和医疗保险,其他保险的福利是不能享受到的,而企业缴纳的话包含了五险,即养老、医疗、工伤、生育、失业保险,比个人参保多了失业、工伤、生育三项保险待遇,全面保障我们生活的方方面面。

交一样的钱,单位参保比个人参保缴费系数更高,退休金更多。企业职工参保,单位缴费部分计入统筹账户,个人缴费部分计入个人账户。而灵活就业人员,费用全部自己出,相当于承担了原本公司需要缴纳的费用,而这部分依旧要被划入统筹账户里面,这样就会影响我们个人的社保缴费系数。也就是说,一个企业职工,和一个灵活就业人员,他们交一样的钱,但是企业职工的缴费系数更高,退休时所享受到的退休金待遇自然会更好。

总的来说,企业缴纳社保还是比个人缴纳社保要划算的多!

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基础养老金=(4167+4167×60%)÷2×15×1%=500元。

这个问题问的有些模糊,有很多情况可供讨论,因此不能单纯说同样交15年社保到底哪个养老金高,具体情况是有很大区别的。

我们大家所说的社保其实就是“五险一金”中的“五险”,它包括养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险和工伤保险,其中养老保险和退休金息息相关。而养老保险的缴费多少,又跟不同省区的社会平均工资挂钩,因此不同地区同样缴费15年社保,缴费多少不同,退休金多少也大有不同。同样,社保又分为好几个档次,即使地区相同,缴纳社保档次不同,最终的退休金也不一样。具体情况我们具体来分析。

1.不同地区缴费年限相同,档次相同,退休金水平大有不同。

退休金=基础养老金+个人账户养老金

其中基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2*缴费年限*1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)/2 * 缴费年限*1 %。

个人账户养老金==参保人员退休时个人账户累计储存额/计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139)。

从上面公式我们可以看出,相同的缴费年限和档次下,同一人不同地区退休金受到当地省平均工资的影响。举个很简单的例子,北京和月平均工资8000,某个三线城市月平均工资3500,那么这两人退休金会有很大差别。

2.相同地区缴费年限相同,缴费档次不同,退休金水平也有不同。

根据社保缴费规定,参保人员社会保险月缴费标准分为最低档(40%)、一档(60%)、二档(80%)、三档(100%)四个档次。如果其他情况相同,缴费的档次不同,那么相对应的退休金就会不同。

3.相同地区缴费年限相同,缴费档次也相同,那么退休金是一样的。

所有情况都相同的条件下,最终个人缴费社保和企业缴费社保最终退休金都是一样的。区别在于个人缴费需要全额缴费,包括企业的那部分;如果是企业缴费,个人只需要交很少的一部分就可以,比较划算。

企业交15年社保和个人交15年社保,哪一个养老金高,这个是跟缴费的基数有关的。

个人交社保一般就是以灵活就业人员的身份参加社保,如果说个人和企业的交费基数一样,那么在退休时领取的养老钱是一样多的,但是一般情况下,个人缴纳的时候都会按照最低的基数缴纳,也就是说社平工资的40%和60%,那么这个情况下,如果企业按照100%的基数交,很明显就会是企业交的这种领取的养老金更多一些。

而且企业交的这种一般他都会是由单位交一部分,个人交一部分,因为有工作单位,单位就会给你承担31%,自己承担10%的比例。

比如张三有工作单位,他每个月的社保费总额是1622,其中有1240元是由企业承担,382元是由他自己承担,那么交一年社保,张三只需要花4584。

而李四如果是个人交社保的话,那么每个月就需要自行承担1622元,一年就需要花19464元。

所以有工作单位的话交社保,个人承担的费用较少,领取的养老金更多;如果自己交的话,自己承担的费用多,领取的养老金少。

很明显,各方面来说都是企业缴纳比较划算,联系的养老金多一些。

灵活就人员20%的缴费当中有8%进入到个人账户,也就是缴费的40%进入个人账户。

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社保哥:你作为一级人力资管理师,出这样的题目考大家,我的回答只是班门弄斧了,答错了请君斧正。根据你问退休时哪个养老金高,我估计你说的这个社保是仅指参加职工基本养老保险。我是这样认为:在企业参加职工基本养老保险和个人名义参加职工基本养老保险,虽缴费年限能一样,但缴费记入个人账户的钱很难一样。所以,让在企业参加职工基本养老保险和个人名义参加职工基本养老保险的两个人领取分毫的养老金是很难的事情,仅凭参保年限一样分哪个高哪个低是没有科学依据的。

但是如果两个人,甲是在职参加职工基本养老保险的,乙是以灵活就业人员身份参加的职工基本养老保险的,只要这两个人在一个参保统筹区(退休时上年度当地社会职工平均工资一样),参保缴费年限一样,记入个人账户的金额一样,性别一样,退休日期一样,社保局为他俩退休时确定的按月领取的养老金肯定是一样的。

我这样说的理由是:一是从参保缴费上看。

甲在职参加职工基本养老保险缴费,在正常情况下,职工基本养老保险缴费是按职工工资的28%缴纳的,单位按职工工资的20%缴纳记入统筹账户,职工按8%缴纳,由单位代扣代缴,记入个人账户;当你工资低于当地上年度社会职工平均工资时,以当地上年度社会职工平均工资的60%为缴费基数的28%为你缴费,单位按当地上年度社会职工平均工资20%缴费,记入统筹账户,职工以当地上年度社会职工平均工资的60%为缴费基数的8%缴费记入个人账户,由单位代扣代缴;当你月工资高于当地上年度社会职工平均工资300%时,单位就会以当地上年度社会职工平均工资的300%为缴费基数的20%为你缴费,你以当地上年度社会职工平均工资的300%为缴费基数的8%缴费记入个人账户,由单位代扣代缴。

乙以灵活就业人员身份参加的职工基本养老保险的,每年缴费是按当地上年度社会职工平均工资的60%--300%的范围内为缴费基数,按20%的比例由个人缴费。其中的3/5记入统筹账户,2/5计入你个人账户。为规范参保人缴费,社保局每年公布缴费档次和缴费额度供参保人选择缴费。见我县社保局2018年缴费通知。

你说这甲乙二人参保缴费15年,且记入个人账户的钱一模一样是多难啊!

二是从退休时如何确定养老金的政策上看。

《中华人民共和国社会保险法》规定:参加城镇职工养老保险人员退休时按月领养老金,是根据个人累计缴费年限、缴费记入个人账户金额、当地职工平均工资、城镇人口平均预期寿命等因素确定的。见养老金计算公式:

注:图中识同工龄应为视同缴费年限。

以上就是我说的甲乙两个人,甲是在职参加职工基本养老保险的,乙是以灵活就业人员身份参加的职工基本养老保险的,只要这两个人在一个参保统筹区(退休时上年度当地社会职工平均工资一样),参保缴费年限一样,记入个人账户的金额一样,性别一样,退休日期一样,社保局为他俩退休时确定的按月领取的养老金肯定是一样的理由。

感谢邀请,感谢楼主的提问。

楼主你好,在企业交纳15年社保和个人缴纳15年社保,退休时哪个养老金更高?首先这个问题是没有一个可比性的,因为你企业交费也好,个人交费也好,如果说不是同一年退休,那么实际上计算退休金的方式是有一定偏差的,因为不是同一年退休的话,是首先它的这个社会平均工资是不相同的。

其次就算同一年退休,那么咱们只保证了一个累计交费年限,这样的一个条件是一个相同的因素,那么还有另外一个重要的条件就是每一年的社会平均缴费指数,因为这个条件也是决定退休金高低的一个重要因素,所以说一定要保证这个社保的平均缴费指数是一致的,而且必须要是同一年退休,因为只有在这样一个前提条件下,那么才能保证这两者之间的一个退休工资是相等的。

所以说无论是企业交费也好,还是个人缴费也好,实际上你所能获得的养老金待遇。是取决于你的一个缴费年限和社保的一个平均缴费指数,还有就是你退休之前上一年度的社会平均工资这三个基本条件来决定的,也就是说你只要能够保证这三个基本条件是一致的,那么获得的退休金待遇也是相同的。

所以说养老金的待遇,与个人缴费和企业缴费是没有直接关系的,你无论是企业缴费也好,还是个人缴费也好,只要你有足够长的一个缴费年限,并且有足够高的一个缴费指数,那么一定就可以获得一个足够高的养老金待遇。

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由于企业社保和灵活就业社保都是属于职工社保的范畴,两者在退休金的计算方法是相同的,所以在同等条件下,在企业缴纳15年社保和个人缴纳15年社保,两个人退休时的退休金待遇是没有区别的。

社保的缴费方式有两种,一种是在单位参保并缴费,另一种是个人以灵活就业方式参保并缴费。这两种社保虽然都是属于城镇职工社保的范畴,但两种社保存在许多区别:

第一、参保人群不同,个人缴社保说明是自雇群体,灵活就业人员。企业缴社保是企业职工,两者的劳动关系不一样。

第二、缴纳的社保种类不一样。个人以灵活就业形式缴纳的社保一般只能参加养老保险和医疗保险,而企业缴纳的社保包括了养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险五大项。

第三、缴费比例不一样。灵活就业人员由于自己承担企业和个人缴费部分,负担比较重,国家也会给予特别照顾,一般会允许他们按照20%的最低缴费比例缴纳。而企业缴费总额为28%,其中企业承担20%、职工个人只承担8%。

第四、退休年龄不一样。男同志的退休年龄都是60周岁,但企业女职工的法定退休年龄为50周岁,可灵活就业参保人员中的女性根据国家文件规定必须是55周岁才能退休。

不过吧,尽管有这么多的不相同,但由于个人以灵活就业形式参加的社保在性质上和退休金的计算方式与职工社保都是同样的,只要两者的缴费年限、缴费基数、缴费金额、社平工资等数据相同,那么退休时所领取的退休金都是一样的,不会有任何区别。

感谢邀请,感谢楼主的提问。

楼主您好,企业缴纳15年的社保,那么很肯定的一点是企业缴纳的是这个职工养老保险。那么如果个人缴纳15年的社保,那么个人是可以有两种选择的一种选择,是可以选择职工养老保险缴纳,可以以灵活就业的形式来交纳这个职工养老保险,另外一种选择个人也可以选择城乡居民养老保险来缴纳,如果选择城乡居民养老保险的话,那么他最终的退休金待遇要远远低于职工养老保险退休金的待遇。

咱们假设个人缴纳的也是职工养老保险。那么它和企业在职职工缴纳的养老保险是同一类养老保险。如果都交那15年的话,退休以后能不能够获得相同养老金待遇,要取决于是不是同一年退休,因为只有同一年退休才会获得一个相同的社会平均工资,那么才能满足两个相同的条件。

还有最后一个比较重要的条件就是,这个社保的一个平均缴费指数。社保的缴费指数也是计算退休金的一个重要依据,因为社保的平均缴费指数从60~%300%不等,所以说企业在职职工和个人交费的这个人只有相同的一个社保的平均缴费指数和相同的一个缴费年限,再加上是同一年退休的话,他们才会获得一个相同的养老金待遇。如果这三个条件当中一个条件不相同的话,那么他们的退休金。都是有一定差异的。

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在企业交的社保是城镇职工社保,个人交社保却分为两种:一种是自由职业者社保,一种是新农保。

如果两人退休年龄相同,退休地点相同,退休时间和缴费基数也相同,那么,企业交的城镇职工社保和个人缴的自由职业者社保15年,达到法定退休年龄领到的养老金相同。

若是一人缴纳城镇职工社保,一人缴纳新农保,就算是其他条件都一样,缴费15年办理退休,新农保的养老金一般没有城镇职工社保领到的多。

那么,每年缴费6000元,15年一共缴费了9万元,在9万元当中,40%进入到个人账户,也就是36000到个人账户,这里我们没有计算利息。

第一,在企业缴15年城镇职工社保和个人缴15年自由职业者社保,哪个更划算?

选择企业缴纳城镇职工社保和个人选择自由职业者社保承担的养老保险费用不同。以北京市为例,城镇职工社保由企业和个人共同承担,企业承担缴费基数的16%,个人承担缴费基数的8%;而个人选择的自由职业者社保全部由个人承担缴费基数的20%。

所以说,如果影响养老金的其他条件都一致,不管是选择自由职业者社保还是城镇职工社保,缴费15年退休后领到的养老金都相同,但就养老保险缴费而言,有工作还是尽量选择单位缴纳的城镇职工社保更划算。

如果是60岁退休的话,个人账户养老金对应计发月数是139个月,所以个人账户养老金等于36000元除以139=259元。

第二,在企业缴15年城镇职工社保和个人缴15年新农保,哪个领到的养老金高?

1.企业缴纳的城镇职工社保费用是多少?

因为根据《劳动合同法》规定,用人单位只要和劳动者建立劳动关系,就存在为劳动者缴纳社会保险的法定义务。

根据《社会保险法》第58条规定,用人单位必须在建立劳动关系之日起30日内为劳动者向社保相关部门如实缴纳社会保险。

但是,在企业缴纳城镇职工社保一般必须强制缴纳五险,也就是说个人必须承担养老、医疗和失业保险三个险种的个人部分。以北京市为例,城镇职工社保个人三险合计是缴费基数的10.2%+3。

2.个人缴纳的新农保费用是多少?

而根据北京市人力资源和社会保障局、北京市财政局印发的《关于进一步完善城乡居民养老保障待遇确定和正常调整机制有关问题的通知》(京人社居发[2018]174号)文件规定,结合全市经济发展,城乡居民收入增长情况,考虑参保人经济承受能力,2019年北京市城乡居民基本养老保险最低缴费标准为年缴费1000元,最高缴费标准为年缴费9000元。

3.两者影响养老金的所有条件都相同,退休当月养老金能差多少?

若想保证两者的缴费相同,需要将企业缴纳的城镇职工社保按照社平工资的60%缴费,个人缴纳的新农保按照6000元/年的档次缴费,则在社平工资不增长、两人法定退休年龄都是60周岁、不计个人账户储存额利息的情况下,两者的退休当月养老金分别为:

①选择企业缴纳城镇职工社保,退休当月的养老金为:

基础养老金=(8467+8467×0.6)÷2×1%×15=1016.04元;

个人账户养老金=(8467×60%×8%×12×15)÷139=526.3元;

合计得出:按照社平工资60%缴费,缴纳企业城镇职工社保15年,退休当月养老金是【1542.34元】。

②选择个人缴纳新农保,退休当月养老金为:

基础养老金=710元;

个人账户养老金=(6000×15)÷139=647.48;

合计得出:按照6000元/年档次,缴纳新农保的个人退休当月养老金是【1357.48元】。

因此,每年缴费6000元,每月缴费500元,最后养老金每月是759元,需要9年多才能回本。

超老师总结:

总体而言,个人选择自由职业者社保相对于企业缴纳城镇职工社保,虽然领取的养老金相同,但是自由职业者社保养老保险缴费相对较多。而个人选择新农保和企业缴纳城镇职工社保缴费相同,领到的养老金却少很多。

所以,不管是个人选择自由职业者社保还是选择新农保,都没有在企业正常工作缴纳城镇职工社保划算。

但是,很多人会说,企业缴纳的城镇职工社保还有企业部分,为什么不计算在内?因为《社会保险法》和《劳动合同法》规定为员工缴纳社保是法定义务,所以企业承担部分跟个人无关,而且企业缴纳部分一般直接进入统筹基金,只跟你的基础养老金有关,所以不应该算作养老保险支出成本。

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事实上,这只是理论上的计算,由于我们按照15年平均工资一直是4167元来计算,而实际上平均工资是会每年上涨的,而且个人缴费也不可能每年都能保持6000,也需要每年上涨的,且也没有计算利息,所以他实际拿的养老金是比这个结果要多的。

所以我们要找一个更加权威的计算方法,最近,人社部推出了国家社保公共服务平台,听台上有一个养老金测算的功能。

假设你现在是45岁,退休年龄60岁,到退休刚好缴费满15年,现在的平均工资是4167元,按照60%缴费,平均工资未来的涨幅每年保持3%,记账利率也是3%,那么15年后养老金水平是1566元。

当然,以上是模拟数据,仅供参考,实际金额还是要以退休时当地社保经办机构计算为准。

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开门见山,如果个体户每年缴纳6000元的话,并且题主已经达到法定的退休年龄了。如果退休时的前一年当地月平均工资为9000元,那么题主每月领到的退休金是1064.5元。

《社会保险法》规定,个体户是可以缴纳社保的,但只是缴纳养老保险和医疗保险。就是说你这每年六千,也就是每月五百当中缴纳的费用除了养老保险,还包括医疗保险。

而且企业职工与个体户不同的是,由单位缴纳的养老保险费用是入基本养老保险统筹基金,而职工个人缴纳的养老保险费用是进入个人账户的。

如果是由个体户自己缴纳的话,就需要全额缴纳保险费用,然后分别划入基本养老保险统筹基金和个人账户。也就是个体户自己缴纳的社保的话,在同一标准下,需要缴纳更多的钱,才能领取到与企业职工一样的退休金。

这也就是为什么说,医社保对于岗位就业来说也是一种福利。在满足累积缴满15年,并且达到法定退休年龄之后,就可以开始领取退休金了。企业职工和灵活就业人员的退休金计算公式都是一样的:

退休金=基础养老金+个人账户养老金基础养老金

基础养老金=(本人退休时上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×1%

个人账户养老金=个人账户全部储存额/计发月数(60周岁退休的话,是139个月)

由于在岗职工月平均工资,各省市情况不同,根据2017年的34个主要城市的月平均工资情况,月平均工资最高的北京达到9240元/月,长春则只有5332元/月。

十五年毕竟是一个比较大的时间跨度,由于通货膨胀等因素,我们假设题主退休时的月平均工资达到9000元/月。并同步假设题主选择的缴费指数为50%,套公式计算出基础养老金为1012.5元。

由于划入个人账户的金额是缴费基数的8%,那么也就是说15年后,个人账户的全部储蓄额只有7200。每月能够领到的个人账户养老金也就只有51.79元,四舍五入是52元吧。

由此得出,个体户每年缴纳6000元的话,如果退休时的前一年当地月平均工资为9000元,那么题主每月领到的退休金是1064.5元。当然,由于养老金每年都是会上调的,二十、三十元地上调。从2005年算起,已经是十四连涨了,累积15年上去也是一个十分可观的收益。

这里还有一个很重要的前提,不是说你缴纳养老保险满15年就可以领退休金了,需要达到法定的退休年龄才可以领取。

现行的灵活就业人员退休年龄的依据是《劳动和社会保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知 》(劳社部发〔2001〕20号),该文第三条规定:灵活就业人员在男年满60周岁、女年满55周岁时,累计缴费年限满15年以上的,才可按规定领取基本养老金。

如果缴费未满15年,题主不愿继续缴费了,个人账户累计储存额和从个人缴纳的养老保险费中划入统筹基金的部分一次性支付给本人,并且会终止养老保险关系。

如果题主想要办理社保,记得带好以下申请材料,包括:

营业执照、组织机构代码证、开户银行的开户许可证、身份证、与开户银行签订的特约委托收款付款授权书,社会保险单位信息登记表。原件和复印件,一式两份。

个体户一年交6000社保,15年后到底能拿多少退休金?

目前来看我们每年交6000的社保,也是社会最低平均工资缴费基数了。

如果是用灵活就业人员方式参保的话,缴费基数仅仅2500。社会平均工资才4160元。

如果我们连续交费15年,到退休时能拿多少钱呢?

我们看看社保的计算公式。

由于九四年之前没有参保过,所以第三项过渡性养老金是零。

根据计算公式,基础养老金是是12%的社会平均工资。假设退休时社会平均工资是1万元,15年之后你不认为社平工资会达到1万元吗?

你的基础养老金才1200元。也就低保线边缘。

个人账户养老金呢?每年交6000元,记录个人账户仅仅2400元。15年合计36000元。算上利息,假设是42000元。

个人账户养老金也仅仅是300元。

这么一算,你的退休金就是1500元每月。

不要嫌低,因为你是按最低缴费基数,交的最低缴费年限。

如果是按照社会平均工资缴费的话,40年,你的待遇一般也会在7500元左右。75%的社会平均工资。

另外,国家每年都会增长退休待遇。这肯定是个常态,尤其会照顾低收入群体。一般来说现在1000元左右的退休工资,每年都会涨100元左右。年龄大了还有特殊倾斜。

到70来岁,怎么也能拿到两千五六了。

不要想这么多了,过好自己的小日子才是关键。

个体工商户参加城镇职工养老保险,缴纳养老保险费与退休后领取养老金的关系,会严格体现“多缴多得、长缴多得”原则。

如题目所述,参保人每年缴纳养老保险费6000元,连续缴费15年时间,这两个条件一个算是最低缴费标准、一个是国家规定的最低缴费年限,按照这种方式参加社会基本养老保险,达到退休年龄能够领到的基本养老金也将是非常低的水平。

在我们开始测算退休养老金数据之前,必须首先说明一点,即个体工商户和灵活就业人员参加城镇职工养老保险的缴费标准问题,并非像题目中所想像的那样每年缴一个固定金额数,而是与当地社会平均工资挂钩,以社平工资的固定比例数(60~300%)为基数,乘以固定的缴费率(一般为20%),每年缴费数额都会变化。

例如,2018年社平工资是50000元,参保人按照最低档60%的基数缴费,则2019年一年缴费为:

50000×60%×20%=6000元。

到了2019年社平工资增长为55000元,参保人按照同样的缴费档次,到2020年就需要缴费:

55000×60%×20%=6600元。

也就是说,缴费档次、缴费率固定,但是社平工资是每年增长的,所以养老保险缴费也是每年提高的。

下面,我们假设基本的前提条件为:从2018年社平工资50000起步,以后每年增长6%;参保人按照社平工资60%的档次缴费15年;养老保险缴费率为20%。

基于以上条件,按照如下图所示的标准公式,我们来测算参保人15年后满60岁退休时的基本养老金数据。

一,社平工资

测算15年后退休的基本养老金,要使用到参保人退休上一年度当地的社平工资数据。

如果参保人当地2018年的社平工资为5万元,按照年增长率6%计算,则15年后参保人退休前的社平工资预估为11.98万元。

二,缴费指数

参保人选择60%的缴费档次固定不变,那么缴费期间内的平均缴费指数就是0.6。

三,缴费时间

参保人2019~2033年连续缴费15年。

四,个人账户储存额。

1,养老保险缴费。

我们按照公式计算,2019~2033年每年的缴费金额为6000、6360、6742……13565元,15年缴费金额一共为139656元。

2,个人账户储存额。

以上缴费金额,其中的60%进入统筹账户,用于发放基础养老金(统筹养老金);40%计入个人账户,用于计发个人账户养老金。

这样,计入个人账户的本金为:

139656×40%=55862元。

计入个人账户的养老保险费,每年按照规定的记账利率计算利息。在此,我们按照年利率6%计算,则到2033年底个人账户本息合计约为84037元。

五,计发月数

参保人2034年满60岁退休,查表得到其个人账户养老金计发月数为139个月。

准备好以上基础数据后,就可以代入公式进行计算了。

基础养老金=1198元/月,

个人账户养老金=605元/月,

以上两项加和,得到:

退休基本养老金=1803元/月。

这样,就是一个比较完整的测算养老金的过程。参保人缴费15年一共投入139656元,退休时可以每个月领到养老金约1803元,一年的收益为:

1803元/月×12个月/年=21636元/年。

运用简单的除法,可以计算得出回本时间约为6年(77个月)。

当然,以上测算最重要的一个假设前提是社平工资增长率为6%。如果这个变量改变,则养老保险缴费金额也会同向变化,退休养老金也会跟着相应地增加或减少。

个体户以灵活就业人员100%档位每个月缴纳500元,如果缴纳15年,在退休时候每个月可以领取(659)元。接下来我们详细说明一下;

首先我们要确定灵活就业人员计算养老金公式

基础养老金=所在省上年在岗职工月平均工资(1+缴费档位指数)÷2×全部缴费年限×1%

个人账户养老金=个人账户总额/139

其实啊我们假设题主所在的城市和一些其他需要用到的指数。

假设题主是辽宁省沈阳市退休,按100%挡位缴纳的话,他的档位指数是1;如果是60%档位,指数就是0.6;个人账户总额上一年在岗职工平均工资的8%记入个人账户。

咱们设未知数在岗职工月平均数为X,X*20%=2500,最后计算得出在岗职工月平均工资是X=2500元。

其中8%进入个人账户=2500*8%=200元,

12%统筹基金账户的是2500*12%=300元。

最后得出个人账户总额=200*12*15*110%=39600元。110%是这些年的利息。

最后通过养老金计算公式计算出题主每个月领取多少养老金

题主月领取养老金=2500*15*1%+39600元/139=375+284=659元

计算到这里提出的退休金就已经全部计算完成,多少年能领回自己的本钱那?我在这里就不给大家计算了,有好奇心的朋友可以自己计算一下自己多少年领取回自己的本钱吧。

最后给大家唠两句家常嗑,不管退休金领取多少,身体健康最重要。

大家对个体缴纳养老保险有哪些不同的法欢迎大家下面评论留言。

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我工作42年缴费年24年,现每月按6.630元交费,上年职工平匀工资5860,/今年9月退休,个人帐户100000元能得多少退休金。

个体户一年交6000元,社保15年后到底拿多少退休金?

一般来说,如果个体户每年交6000元养老保险,那么应该是当地的最低缴费基数了来进行缴纳的。以山东省德州市为例,在2018年灵活就业人员缴纳社保的最低缴费额为8316元,分别计算缴纳额为693元。

具体为什么是这个数?我可以来给大家分析一下,在2017年山东省上年度平均工资的月平均工资为5755元,60%就是为当地的最低缴费基数,也就是5775x0.6=3465元,由于个人缴纳养老保险,计算养老保险比例为3465×20%=693元。

那么我们一年就是8316元。也就是当地的最低缴费额,而提问这是每年交6000元,也就是说在一个稍微落后一点的省份缴纳的最低的养老保险费用。

我们通过计算。每年交6000元,只有8%进入个人账户,也就是每年进入6000x8%=480元,如果按照次平均缴费基数来进行计算的话,15年个人帐户共有480×15=7200元,

我们假设15年后该城市上年度月平均工资为6000元,点缴费指数为0.6,缴费15年账户余额为7200元,那么我们可以通过以下的养老金计算公式可以得出个人养老金为

基础养老金=6000x1.6/2x15x1%=720元

个人账户养老金=7200÷139=51.80元

由于个人没有视同缴费年限,也就没有过渡性养老金。

个人养老金大约为770元。

有约养老金的计算公式中各项因素组成数据是不准确的,所以我们可以根据计算公式来套入自己准确公式进行计算。

我是一名基层社保工作者,欢迎大家关注我,我会每天分享关于社保方面的文章。

现在所谓的专家经过一番计算以后,给你的答案根本没有参考意义,因为退休金涉及很多问题,跟商业保险完全不一样:

一、你现在一年交6000,不代表你第二年也是交6000,养老保险是按照社平工资作为缴费基数的,明年工资涨了,你可能就需要交6500。

二、 不是说交够15年就可以领退休金,你还需要达到退休年龄。假设你男的,今年30岁,交15年也不过刚45岁,距离现在的退休年龄还有15年,也就是你如果只准备交15年,也需要到退休以后才能领到钱,这是30年以后的事了,如果国家延迟退休真实施,那就是35年以后的事了。

三、城镇职工养老保险毕竟是给有工作单位的人设计的,个人交不太划算,但是肯定比商业保险划算,你要是真想交,建议你想交多少年,就距离退休差这么多年再开始交,交够了立马退休领退休金,而不是前面交够了年限,然后中断等退休。

四、交国家保险最大的优势就是抗通货膨胀,几十年以后的事情谁也说不准到时候一个月能赚多少钱,就好像你1990年猜2020年一个月能挣多少工资一样,没啥意义,到时候国家肯定会让你够生活,你只需要保证缴费年限和系数就可以。

五、现在国家的养老保险都是按照男的60岁退休,按照1的缴费系数,交够35年,退休时候可以拿到工资80%设计的,你如果按照1系数交够35年,退休时候就可以拿到当时社平工资的80%,所以你只需要记住缴费年限和系数就行了,这两个最关键。

六、退休金是社会稳定问题,养老保险没钱了国家会想办法保障的,别怕到时候没钱。

个体户一年交六千社保,十五年后到底能拿多少退休金?

一年缴纳6000元的个体工商户养老保险,一个月缴纳的金额为500元,那么基本上可以确定你的缴费基数应该是最低的,缴费档次也就是最低的。我大致估算了一下,重庆地区个体工商户参保最低是732.8元/月,一年的费用是8793元,已经远远高于这个数字了。由于不同城市的社平工资不一样,那么最终按照百分比核算下来的缴费基数不一样,导致了各城市最低档次缴费基数的不同。

对于十五年之后能拿到多少退休金,这个是没有人能算出准确的数字的。你退休地社平工资直接影响到你的退休待遇,缴费指数也是核算待遇的重要因素。你只是简单介绍了你现在缴费基数为最低,但是如果后面几年的缴费基数高,那也可以直接提升你的退休金的。

要了解只能通过现在已经办理了退休的人群来猜测大概能拿到的金额或者是进行假设性的计算。在重庆缴纳15年的社保,如果一直缴纳最低的缴费基数,以现在的退休金水平一个月应该在800元左右。这样的退休金水平是很难满足以后再城市的养老水平的,如果想提高自己的待遇水平可以通过以下两种方式实现:

1、提高缴费档次

缴费档次提高,意味着缴费金额会增加。比如重庆最低档次缴费8793/年,最高档次14654元/年,这中间的差距就是5861元。所以提高档次之前要先想好自己是否有经济实力承担,毕竟个体工商户的参保费用都是自己在承担。

不过好在,职工养老保险的缴费档次你是可以进行变更的,变高变低都可以自由选择,不受限制。

2、增加缴费年限

这是职工养老 保险的待遇计算方式,从这里我们可以看到缴费年限越长,直接增加的我们的基础养老金。于此同时,个人账户的金额随之增加,最终个人账户的养老金也会增加,反映到退休金上的就是提高你的退休金。其实个人觉得,如果觉得档次交太高不划算的可以选择增加缴费年限。

感谢邀请,感谢楼主的提问。

楼主您好,个体工商户一年交6000的社保,就说明你是按照个人灵活就业的形式来缴纳的个人社保。那么实际上这个灵活就业的形式缴纳个人社保每一年的消费总额它并不是固定的,基本上每一年都会正常的上涨7~%10%左右,所以说,你一年比一年交的费用应该更高才对。

那么按照15年来缴纳自己的养老保险,是一个最低的缴费年限,如果仅仅只是按照最低的缴费年限来缴纳自己的养老保险的话,那么往往获得的养老金待遇普遍是比较低的,而且你说你每年只交6000元,那么我相信你的这个缴费指数应该是60%左右。

所以说这样的一个缴费年限,再加上这样的一个平均缴费指数,如果说你是2019年退休的话,基本上可以获得800元左右的一个退休金待遇,最高是不会超过900元,最低也不会低于700元,所以说就会在700元到900元之间这样的一个退休金待遇,但是如果不是近两年退休,很有可能会高于这样的一个标准,因为它的这个社会平均工资在不断的增长,所以说计算退休金的待遇也会在相应的增长。

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